Smart Güneş Teknolojileri'nin (Smart Solar) İzmir Aliağa fabrikasında çalışan 570 işçi, işten çıkarılan 7 işçiyi geri aldırmak ve sendika seçme özgürlüğünü kullanmak üzere eyleme geçti.
İşçiler Türk-İş Genel Başkanının başkanı olduğu Tes-İş Sendikasından istifa ederek DİSK Enerji Sen'e geçmek istediler. Patron 7 işçiyi işten çıkardı. Smart Solar iş kolu metal olması gerekirken, patronun oyunu sonucu enerji işkolunda gösterildi ve Tes İş hemen örgütlendi.
İşçiler sendikanın işbirlikçi tutumuna karşı harekete geçtiler. Smart Solar'ın Gebze'de bulunan fabrikasında Birleşik Metal-İş'in örgütü olması, mücadeleci işçilerin varlığı İzmir'deki işçileri etkiledi.
6 Eylül'de başlayan direniş 10 gün sürdü. Bunun son dört günü üretimi durdurup, fabrikayı terk etmeme şeklinde yapılınca işçiler taleplerini kabul ettirdi. Atılan işçileri geri alındı, işçiler kendi seçtikleri Enerji Sen'e geçtiler, Tesİş'i başlarından attılar ve sözleşme sürecine girdiler.
Smart Solar'ın önemi
Smart Solar işyeri sermaye sınıfı için önemli. Bugüne kadar üretim montaj sanayi şeklindeydi. Çin'den alınan ciplerin burada montajı ile güneş enerji panelleri üretiliyordu. Bunun karlılık oranı düşüktü. Smart Solar patronu, Cumhurbaşkanın da teşvik izniyle Çin'den satın aldığı cipleri büyük bir yatırımla kendisi üretmeye başladı. Bu yeni durum hem karlılığı artırdı hem de işyerinde yeni bir düzenlemeye yol açtı.
Bu yeni durum Tes İş gibi işverenle işbirliği yapan bir sendikanın işçilerin taleplerini karşılaması mümkün değildi. İşçilerin mücadeleci tutumuyla Birleşik Metal-İş'in desteği birleşti ve İzmir fabrikasında DİSK Enerji Sen'in örgütlenmesi mümkün oldu.
Bu örnek, hakları için mücadele etmek isteyen işçilere de olumlu bir örnek olmuştur. Türk-İş'ten ayrılıp kendi istediği sendikayı seçme yönünde harekete geçmek önemlidir. Bunun önemi sendika değiştirmekle sınırlı değildir. Sendika değiştirme vesilesiyle en fazla sayıda işçinin mücadeleye katılması, başarılı deneyim elde etmesi ve ardından haklarını genişletme yollarını bulmalarıdır.
(30.09.26)