Plastik
Çıkış olacaksa, mücadele ettiğimiz için olsun!
Çıkışlar devam ediyor büyük makinelerin olduğu bölümü 1 haftalığına kapattılar. Bazı işçilerin tazminatlarını verip işten çıkarttılar; bazılarına yıllık izinlerini kullandırdılar. Yıllık izni olmayanları gelecek yıllık izin haklarından kullandırdılar. Acaba gelecek yıl bu işçilere iş verecekler mi? Umut edebiliriz ancak çıkışlar sırasında tazminatlardan bu süreleri düşeceklerdir.
Öğrenebildiğimiz kadarıyla birkaç müşteri ile görüşüldü, yeni iş almaya çalışıyorlar. İşçiler arasında genel düşünce batıyorsak kapatsınlar bizde önümüzü görelim, her gün çıkarılmayı bekleyerek çalışılmıyor. Haklılar.
Diğer yandan Ocak ayı geliyor. Maaşlarımıza zam yapılacak mı, bu da bir soru. Bunca çıkış olunca da zam yapmazlar diye düşünen çok. Öyle görülüyor ki, yeni yılda zamları beğenmeyenler için kapı görünüyor, kendileri çıksınlar istiyorlar.
Bu durumda çıkışı beklemek yerine; zaten çıkış vereceklerse mücadele etmekten başka seçenek var mı? Yeni yıl zamları buna vesile olabilir.
(Bir işçi)
Beklendiği gibi oldu...
Patronun dayattığı ve ikramiye sayısını düşüren, patronun inisiyatifine bırakan ek sözleşmeyi bir kişi hariç tüm işçiler imzaladı. İmzalamayan işçi arkadaş da işten çıkmak isteyen bir işçiydi. Herkes imzaladı çünkü birliğimiz dağıldı ve sendikalaşma çabamız başarısız oldu. Çoğu işçi bu imzanın bize düşük ücret olarak geri döneceğini bilerek imzaladı. Kimsenin işsiz kalma lüksü yok. Borçlarımız var ve yeni iş bulmak için kaybedecek zaman yok. İçine düştüğümüz durum iç acısı değil. Ancak bunun tek sorumlusu biz değiliz. Bilinçli olmadan, örgütlenmeden kalkıştığımız sendikalaşma karşısında Petrol-İş yöneticilerinin acizliği, sözlerini tutmamaları, patronun taviz vermeyen diretmesi karşısında yenik düştük. Yenilginin nedenlerini biliyoruz ve galip geleceğimiz bir mücadele için hazırlık yapmanın önemini görüyoruz.
(Bir İşçi)
Tekstil
Mesaiye kalan, cefa çeken biziz ama hiçbir kolaylık tanınmıyor
Bu hafta temsilci seçimi yapılacaktı. Temsilci seçimi için aday olan bir arkadaş, bu konuyu aşağıda insan kaynakları sorumlusu ile konuştu ve "Şu an mola verdiğimiz yer daha kötü, müşteri burayı görmüyor mu? Neden yukarıya laf ediyorsunuz?" dedi. İK sorumlusu ise, "Sen temsilci seçilirsen bizi bayağı uğraştırırsın" dedi. Zaten iki aday vardı; İK, seçimi etkilemek için iki aday daha çıkarttı. Bunlardan biri 20 yıldır burada çalışan bir erkek, diğeri ise kadın bir adaydı; fakat kadın işçi aday olmak istemedi İK “bu bir sorumluluk aday olman gerek” demişler; seçimi İK ile tartışan arkadaş kazandı.
Yoğun mesai ama servis yok
Müşteriye yeni koleksiyon sunmak için çok yoğun bir dönemdeydik ve cumartesi - pazar günleri bile çalıştık. Cumartesi mesaisinde idari amir, yakın bir yer için tek bir servis çağırmıştı; o servis de dolanarak bıraktı. Uzakta oturan iki arkadaşa servis çağırılmamıştı ve "Nasıl gideceğiz?" diye müdür arandığında, "O benim sorunum değil" dedi. Pazartesi günü patrona gidip durumu anlatınca müdür yanlış yaptığını anladı ve patron, "Eğer öyle bir şey olursa taksi çağırın, parasını düşünmeyin" dedi. Acaba o an işçinin cebinde para var mı diye hiç düşünmüyorlar; herkesi kendileri gibi bol paralı sanıyorlar.
Aman müşteri görmesin
Yemekhanenin üstündeki terasa masa sandalye koymuşlardı ki insanlar 4 kat aşağı inmeden çay alıp çayını ve sigarasını orada içebilsin. Ancak bir kararla orayı kapattılar, sebebi ise "Görüntü kötü, müşteri görmesin"miş. Şimdi insanlar çay almak için 2 kat yukarı çıkacak, ardından çay ve sigara içmek için tekrar 4 kat aşağı inmek zorunda kalacak.
(Bir işçi)
Metal
2027 belirsizlik dolu
Bursa Reno'nun amiral gemisi sayılan Clio modelinin son serisi (Clio 6) beklenen satışı göstermeyince, fabrika SUV modele dönüş yaptı. SUV ile Reno ne kadar devam edebilir bilmiyoruz. Ancak bu durum gelecek senenin işçiler için daha belirsiz olacağının bir göstergesi sayılır.
Diğer yandan mesailer tüm hızıyla devam ediyor. Bazı bölümlerde 12 saat çalışma var. İşçi sirkülasyonu da oluyor. Çok ortaklı HORS bölümünde planlanan işler iyi gitmediği için, 100 kadar işçi Renoya kadroya geçti.
Yurtdışına paralel olarak ARGE bölümlerinde beyaz yakalıların azaltılmasına gidiliyor. Fabrikanın önemle sayılan bölümü METOD'da da beyaz yakalı mühendis olarak çalışan sayısı azaltıldı. 150 kadar mühendise 6 brüt maaş karşılığında işten çıkma teklifi verilmiş. Yapay Zeka beyaz yakalı mühendisi de işinden etti.
Fabrika tamamen yönetimin inisiyatifinde işliyor. İşçilerin çoğu borçlandığı için dayatılan çalışma koşullarına uymaya çalışıyor. Bu durumda her işçi kendi çevresinde, vardiyalarının arasında güven temelinde ekip oluşturmanın yollarını bulmalı. Bu hem iş güvencesi için gerekli hem de belirsizlik dolu yeni yıla hazırlık için gereklidir.
(Bir İşçi)
(01.11.26)