Ana sayfa > Arşiv > Arşiv 2010 > Sınıf Mücadelesi Sayı : 142 - 2 Nisan 2010 > Fabrikalardan... İşyerlerinden > Belediye
Temsilci seçimi
Her sözleşme sonrası iki yıllığına işyeri temsilci seçimi oluyor. Sendikalar yasasına göre şube yönetimi, atama yaparak temsilcileri belirleyebilir. Ancak işyerimizde böyle bir atama süreci hiç yaşanmadı. Sendikalar, kendi genel politikaları çerçevesinde hareket ederek atama yerine işçilerin iradelerini yansıtmaya çalışıyor.
Asıl tartışmalar da burada başlıyor. Sandığın, işyerinde yasal zeminin oluşması için sendika bürokratları ile işveren arasında anlaşmalı liste yapılıyor. Genelde hazırlanan bu tek liste ile seçime gidiliyor. İşte bu listenin karşısında işçiler kendileri bir liste hazırlarsa çok şiddetli baskıyla karşı karşıya kalabiliyorlar. İşten çıkarma, çalışma yerinin değiştirilmesi, sürgün, küfür gibi sözlü ve fiziksel şiddet, sırayla yaşanıyor.
İşyerimizde üçüncü kez işveren listesine karşı, temsilcilik için işçi listesi oluşturuyoruz. İlk liste oluşturduğumuzda gördüğümüz baskılara rağmen çekilmediğimiz için işçiler arasında güven kazandık. Çünkü liste çıkarmak başlı başına bir cesaret ve kararlı duruş göstermenin ifadesidir.
Sadece liste çıkarmakla kalmıyoruz, temsilci adayı olduğumuz için işçilerle görüşmemiz, var olan sorunları dile getirmemiz, çözüm yolları ileri sürmemiz bile hem işvereni hem de sendika bürokratlarını rahatsız ediyor. Bundan dolayı her türlü baskıya maruz kalıyoruz ama aldırış etmiyoruz. Bu konuda epeyi tecrübe edindik.
Seçim sürecinde yeni işçi arkadaşlarla karşılaşıyoruz. Bu seçim sürecinde önce üç liste çıktı. Biri işveren listesi, sendika yönetimi içinde yaşanan sorunlardan sıkıntı duyanların listesi ve de işyerinde sendika örgütlenmesini yapan, baştan beri var olan mücadeleci işçilerin listesi. Sonuçta, son iki liste birleşme kararı aldı. Çünkü hem seçimi kazanmanın yolu buydu hem de sorunlara karşı duyulan rahatsızlık aynıydı.
Geçmişte yaşadığımız zorlukları anlattığımızda çok abarttığımızı düşünen bu arkadaşlarla aynı listede buluştuk. Yine de eski görüşlerinin etkileri var. Şube başkanın tutumu, servis amirlerinin davranışları, yeni arkadaşlarımızı hayrete düşürüyor. Her karşılaştığımızda, “siz çok haklıymışsınız” diyorlar.
İşyerinde temsilcilik seçimi, bir nevi sorunlarımızı tartışmamız ve yeni işçilerle tanışmamızı sağlıyor, aynı zamanda da sorunların çözümü için ortam yaratıyor. Bunun örneğini yaşadık. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde işveren kadrolu çalışan kadın işçilere 300 lira ikramiye verdi. Ancak taşeron işçilerine verilmedi. İşyerindeki birimleri gezerken, bu ayırımı, sendikanın devreye girmesi gerektiğini söylüyorduk. Kadın işçilerin bastırmasıyla, 20 gün sonra temsilcilik seçimine üç gün kala, kadın işçilere 200 lira verilmeye başlandı. 100 lira eksik olmasına rağmen, seçim rüşveti olsa da, bizim için olumlu etki yaptı. Kadın işçi arkadaşlar, bize gelip teşekkür ediyorlar. İşyeri temsilciliğinin önemi bir kez daha ortaya çıktı. (27.03.10)
